La municipalité comme gardienne de l’intérêt public
- Renforcer la vigilance contre le racisme et la discrimination d’ordre systémique et individuel.
- Étendre la surveillance du racisme et de la discrimination au sein de la collectivité ainsi que les actions municipales prises pour lutter contre le racisme et la discrimination.
- Informer et soutenir les victimes du racisme et de la discrimination.
- Encourager les services de police à devenir des organisations exemplaires par leurs efforts de lutte contre le racisme et la discrimination.
La municipalité comme organisme protecteur des droits de la personne
- Respecter l’égalité des chances en qualité d’employeur municipal, de fournisseur de services et d’entrepreneur.
- Appuyer des mesures en vue de promouvoir l’équité sur le marché du travail.
- Soutenir des mesures de lutte contre le racisme et la discrimination et promouvoir la diversité et l’égalité des chances en matière de logement.
La municipalité comme communauté partageant la responsabilité du respect et de la promotion des droits de la personne et de la diversité
- Faire participer les citoyens et citoyennes en leur donnant un rôle à jouer dans les initiatives antiracistes et le processus décisionnel.
- Appuyer des mesures visant à lutter contre le racisme et la discrimination et promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans le secteur de l’éducation, et dans d’autres formes d’apprentissage.
- Promouvoir le respect, la compréhension et l’importance de la diversité culturelle, et l’intégration des communautés autochtones et racialisées à la structure culturelle de la municipalité.
